为进一步开阔视野、学习经验、取长补短，促进公司持续快速开展，日前，腾博会官网公司本着“走出去、学回来、用得上”的原则，由董事长李银祥亲自带领部分中层干部，赴华为公司参加了“黑马——华为特训营”管理研讨班的培训学习，为公司实现跨越开展汲取了许多可资借鉴的经验和做法。

华为公司现在在进入世界500强的中国民企中位列第一，其在开展理念、管理思想、企业文化、战略体系等方面，都有着许多值得学习借鉴的地方。连日来，李银祥一行结合腾博会官网公司实际，边看边想、边学边问，带着诸多思考参加了军训、参观、授课、研讨等培训内容，零距离感受了华为世界级的管理实践和华为人“成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作”的核心价值观。

顺利获得5天的学习培训，大家深刻体会到，华为的科技水平、管理模式和领导者思想，在全国民营企业中首屈一指，是我们学习的楷模。而让我们感受最深、触动最大，与腾博会官网公司对接最紧密、最值得学习的，还是华为“以客户为中心、以奋斗者为本”的核心价值观。以客户为中心，最大限度地满足客户需求，为客户给予有效服务，持续为客户创造长期价值进而成就客户，是华为人价值评价的标尺。同时，华为在人力资源价值观上，不是“以人为本”，而是“以奋斗者为本”，使奋斗者得到应有的回报。这两个方面是华为企业文化中的闪光点，也是成就华为的根本支撑。腾博会官网公司以“推广健康科技、造就百岁民族”为企业宗旨，以“让中国成为世界上第一个人均寿命超百岁的国家”为最终追求，必须始终以客户为本，在为客户给予健康产品的同时，进一步拓展服务方式，从健康观念教育、意识培养、知识宣传、行为引导、需求保障等各个方面，为人们给予全方位、链条化的服务。腾博会官网要实现进军世界500强的战略目标，也必须汲取华为“以奋斗者为本”的用人取向，建立起一整套人力资源管理和绩效考核评价体系，使真正无私奉献、忘我奋斗的人有前途、得实惠，从而激发员工干事创业的热情。

大家一致认为，华为的核心价值观是引领华为实施有效管理、占据民企鳌头的根本因素，同时也向我们昭示着企业开展必须遵循的一个基本原则，就是不单把眼光落在荣誉和利益上，还要认真履行社会责任、持续创造社会价值，这也正是腾博会官网公司不断以来坚守的信条和努力的方向，与我们的价值追求不谋而合，给我们以力量和激励，更加坚定了我们持续召开社会公益活动、造就百岁民族的信心和决心。总之，这次学习让大家感触颇多、受益匪浅，对于我们进一步完善创新思维模式、管理方式、战略体系，以更加开放的姿态和更加开阔的视野促进公司持续快速开展，都将产生十分持续的意义。